据LA Times 3月17日报道 随着合同谈判陷入僵局，洛杉矶教师工会的领导人们普遍预计将在周三宣布罢工日期。此次罢工如果举行，将影响约39万名学生的学业。

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据消息人士证实，此次宣布将与一场在洛杉矶市中心市政厅对面的公园举行的大规模集会同步进行，该集会涉及三个雇员工会。

工会领袖组成的董事会将于周三上午召开会议确定罢工日期。罢工日期确定后，并不意味着罢工不可避免。如果双方能在罢工日期前达成协议，罢工仍可避免。

此次罢工如果发生，将是一场无限期罢工，可能持续到达成协议为止。上一次此类罢工发生在2019年1月，持续了6天。

这次集会将成为一个备受瞩目的时刻；如果过往类似活动的规律得以延续，预计将吸引数千人参加。

联合洛杉矶教师工会（UTLA）代表着超过3万名课堂教师、心理学家、出勤辅导员、指导顾问、护士和中学图书馆员。

UTLA成员一直在已到期的合同条款下工作，原合同于6月30日到期。工会估计，其最新提案将在未来两年内平均带来17%的薪资增长。该提案尤其关注初级教师，计划将他们的薪资提高到80,000美元。经验丰富的教育工作者的最高薪资将达到133,972美元。

工会薪资增长策略中不寻常的一点是，大幅增加基于工作年限和所获学分的自动加薪。如果成功，这一结果将嵌入持续性的显著加薪，并为应对通胀提供更好的保障，而无需在每个谈判周期都为这些增长而争取。

学区的还价方案包括在两年内加薪8%，并且如果学区储备金保持稳定，第二年可能会有更高的加薪。目前，学区预测这些储备金将显著减少。

在上一个三年合同周期中，UTLA赢得了21%的加薪，拥有高需求技能的工会成员还获得了额外加薪，包括护士，她们获得了20,000美元的额外加薪。

洛杉矶联合学区强调了过去的这些成果，但工会副主席Julie Van Winkle对此回应说：“现在老师们竟然还敢要求更多……是的，我们确实有这个胆量。原因是，尽管几年前我们获得了大幅加薪，但我们的工资并没有跟上通货膨胀的步伐。”

2023年3月，UTLA举行了一场同情罢工，加入了服务业雇员国际工会Local 99为期三天的罢工。Local 99代表着超过3万名没有教学资格证书的雇员，包括教师助理、校车司机、食堂工作人员、计算机技术员、管理员和园丁。他们的成员包括学区部分收入最低的工人，他们一直在已到期的合同条款下工作。

Local 99也将参加周三的集会。该工会的成员也已授权其工会领导层可酌情号召罢工。

目前，学区面临财政压力，包括疫情援助到期、入学人数下降以及一波性行为不端和解协议——这些也给其他公共机构带来了财政压力。

面临赤字支出和悲观内部预测的校董会，在2月18日以微弱多数投票决定发出裁员通知，预计将导致657个岗位被裁减——劳工组织强烈反对此举，认为没有必要且对学生有害。

洛杉矶联合学区近年来基本避免了裁员。

编译：Summer