豁免雇员与非豁免雇员(Exempt / Non-Exempt employee)
有两种类型的雇员：豁免雇员与非豁免雇员。实际上在雇佣法规则对于员工方面有一些非常重要的区别。豁免雇员与非豁免雇员实质有什么不同？哪些员工可以被视为豁免雇员？如何正确定义豁免雇员与非豁免雇员？确实了解这些问题可以确保雇员本身不会被雇主利用。根据雇佣法，若被不公平的对待可以追究损害赔偿。
豁免雇员与非豁免雇员源于《公平劳工标准法FLSA》，该法律于1938年通过，旨在雇员在雇佣关系中遭受的不平等的对待。最初的FLSA规定每天八小时工作和一周40小时工作制是合法的，至今仍然沿用。 FLSA规定了最低工资，加班费和童工。但是该法律并不适用于所有雇员，FLSA保护仅适用于雇员，不适用于独立承包商。受FLSA条款保护的雇员为非豁免雇员，而豁免雇员则不受FLSA法的保护。
非豁免雇员有权获得最低工资的保障，2020年加州若雇员人数超过25人的企业为每小时最低工资为13美元；雇员人数为25人或以下的企业最低工资为12美元/小时。这些数字每年1月1日将上涨$ 1，直到达到$ 15 / hr。非豁免雇员有权获得加班费：
•一天工作8个小时后，每小时支薪1.5倍。
•一周工作40个小时后，每小时支薪1.5倍。
•一天工作12小时后，每小时支薪2倍。
•连续工作7天每天工作 8小时后，第七天每小时支薪2倍。
非豁免雇员在不是FLSA提供下通常会获得其他福利，包括休息和用餐。加州的非豁免雇员每工作5个小时，就要有30分钟不被打扰的用餐时间。由于无薪休息时间，因此雇员无需留在工作现场。雇主还必须每4小时为非豁免雇员提供至少10分钟不被打扰的休息时间。
豁免雇员则没有资格享受这些相同的福利。雇主无需向豁免雇员提供加班费，休息时间或进餐时间。豁免雇员的薪水不是按小时计算的，而是按他们的工作内容来支付。他们有固定的工资，必须至少是最低工资的两倍，但是按薪水支付雇员并不会因此就将其归为豁免雇员；豁免雇员还须符合其他准则。在加州，通常会被归类为豁免雇员的为经理，管理阶层的人员，专业技能的雇员如医生和律师，计算机专业和销售人员等。每个类别都有特定的准则，必须遵循这些准则才能被视为豁免雇员。对于加班法，加州劳资关系部网站包含所有豁免雇员分类https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtimeexemptions.htm。
认为自己可能被错误分类并并有权获得加班费的豁免雇员，应联系经验丰富的劳工法律师。华明胜律师事务所可以帮助您确定是否应该因为加班获得报酬，并为豁免雇员争取相关的所有福利。立即致电626-658-3872与我们联系，免费法律咨询。
华明胜律师事务所
谘询电话：626-658-3872
地址：17700 Castleton St. #168, City of Industry, CA,91748
网站：https://Chinese.law888.com/
Scott的故事
起初，ScottWarmuth并不想成为律师。历经人生中几次重要时刻之后，Scott才意识到，帮助其他人了解法律的复杂性，是他可以最好地帮助社会最好的方式。1980年，他进入圣地亚哥大学法学院就读，在法学院学习期间，Scott遇到了多位室友。其中一位碰巧是来自台湾的律师，他住在蒙特利公园。正是这位室友向Scott建议开设一家专门服务于南加州华人社区的律师事务所。Scott一直把这个想法铭记于心。
1983年，Scott从法学院毕业，随后通过了加州律师考试。1984年，他在蒙特利公园开设了自己的第一个律师事务所，专门为缺乏服务资源的华人社区提供法律服务，但他的故事并未就此结束。
1986年，Scott首次来到中国。在一个学年里，Scott在中国重庆的西南政法大学任教，同时修读移民法并学习中国文化。在过去的30年里，Scott多次回到中国，见证着中国不断成长丶发展丶革新。他的法律实践亦是如此。
在律师事务所的早期阶段，Scott主要关注移民法。从那个时候至今，Scott Warmuth律师事务所的服务范围已扩大到诉讼丶人身伤害丶工伤赔偿丶刑事辩护和知识产权等方面，所有这些都着重于帮助当地社区进入美国的法律体系。
律所服务专业
位于洛杉矶,圣盖博市,唐人街与工业市的华明胜律师事务所，在移民业务，刑事法，人体伤害，工伤与社安等领域都拥有非常专业的律师与经验丰富的法律助理的法律资深团队。华明胜律师事务所不但律师阵容强大，而且团队的多语言优势（英语，国语，广东话，台语，西班牙语等）还提供给客户最个人化的选择，让客户在无语言障碍的情况下取得详细且高品质的专业法律服务。
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华明胜律师事务所为Pasadena Star-News
票选荣获San Gabriel最佳律师事务所殊荣
有两种类型的雇员：豁免雇员与非豁免雇员。实际上在雇佣法规则对于员工方面有一些非常重要的区别。豁免雇员与非豁免雇员实质有什么不同？哪些员工可以被视为豁免雇员？如何正确定义豁免雇员与非豁免雇员？确实了解这些问题可以确保雇员本身不会被雇主利用。根据雇佣法，若被不公平的对待可以追究损害赔偿。
豁免雇员与非豁免雇员源于《公平劳工标准法FLSA》，该法律于1938年通过，旨在雇员在雇佣关系中遭受的不平等的对待。最初的FLSA规定每天八小时工作和一周40小时工作制是合法的，至今仍然沿用。 FLSA规定了最低工资，加班费和童工。但是该法律并不适用于所有雇员，FLSA保护仅适用于雇员，不适用于独立承包商。受FLSA条款保护的雇员为非豁免雇员，而豁免雇员则不受FLSA法的保护。
非豁免雇员有权获得最低工资的保障，2020年加州若雇员人数超过25人的企业为每小时最低工资为13美元；雇员人数为25人或以下的企业最低工资为12美元/小时。这些数字每年1月1日将上涨$ 1，直到达到$ 15 / hr。非豁免雇员有权获得加班费：
•一天工作8个小时后，每小时支薪1.5倍。
•一周工作40个小时后，每小时支薪1.5倍。
•一天工作12小时后，每小时支薪2倍。
•连续工作7天每天工作 8小时后，第七天每小时支薪2倍。
非豁免雇员在不是FLSA提供下通常会获得其他福利，包括休息和用餐。加州的非豁免雇员每工作5个小时，就要有30分钟不被打扰的用餐时间。由于无薪休息时间，因此雇员无需留在工作现场。雇主还必须每4小时为非豁免雇员提供至少10分钟不被打扰的休息时间。
豁免雇员则没有资格享受这些相同的福利。雇主无需向豁免雇员提供加班费，休息时间或进餐时间。豁免雇员的薪水不是按小时计算的，而是按他们的工作内容来支付。他们有固定的工资，必须至少是最低工资的两倍，但是按薪水支付雇员并不会因此就将其归为豁免雇员；豁免雇员还须符合其他准则。在加州，通常会被归类为豁免雇员的为经理，管理阶层的人员，专业技能的雇员如医生和律师，计算机专业和销售人员等。每个类别都有特定的准则，必须遵循这些准则才能被视为豁免雇员。对于加班法，加州劳资关系部网站包含所有豁免雇员分类https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_overtimeexemptions.htm。
认为自己可能被错误分类并并有权获得加班费的豁免雇员，应联系经验丰富的劳工法律师。华明胜律师事务所可以帮助您确定是否应该因为加班获得报酬，并为豁免雇员争取相关的所有福利。立即致电626-658-3872与我们联系，免费法律咨询。
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起初，ScottWarmuth并不想成为律师。历经人生中几次重要时刻之后，Scott才意识到，帮助其他人了解法律的复杂性，是他可以最好地帮助社会最好的方式。1980年，他进入圣地亚哥大学法学院就读，在法学院学习期间，Scott遇到了多位室友。其中一位碰巧是来自台湾的律师，他住在蒙特利公园。正是这位室友向Scott建议开设一家专门服务于南加州华人社区的律师事务所。Scott一直把这个想法铭记于心。
1983年，Scott从法学院毕业，随后通过了加州律师考试。1984年，他在蒙特利公园开设了自己的第一个律师事务所，专门为缺乏服务资源的华人社区提供法律服务，但他的故事并未就此结束。
1986年，Scott首次来到中国。在一个学年里，Scott在中国重庆的西南政法大学任教，同时修读移民法并学习中国文化。在过去的30年里，Scott多次回到中国，见证着中国不断成长丶发展丶革新。他的法律实践亦是如此。
在律师事务所的早期阶段，Scott主要关注移民法。从那个时候至今，Scott Warmuth律师事务所的服务范围已扩大到诉讼丶人身伤害丶工伤赔偿丶刑事辩护和知识产权等方面，所有这些都着重于帮助当地社区进入美国的法律体系。
律所服务专业
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