在我们之前的文章中，庞飞律师对即将于下个月正式生效的加班费新规定的常见问题进行了解答，在“加班狗”们欢呼加班费豁免条件拔高的同时，“霸道总裁”们正在为自己的腰包感到担忧。于是，庞律师在前一篇博文上，为大家介绍了“霸道总裁”可以任性”不付加班费“的第一种豁免类型——行政豁免。这篇文章，庞律师将为您介绍另一种豁免类型——专业豁免。如果您想了解更多关于加班费新规的知识，一定要密切关注我们的律师专栏哦！
专业豁免(ProfessionalExemption: )：谁有资格?
像行政豁免一样，专业豁免要求被归类为豁免最低工资和加班费的员工通过一定的工资和职务测试，才能被豁免。虽然薪酬基础和薪酬水平测试与行政，管理和专业豁免相同，但职责测试不同。专业豁免包括两类：所学专业豁免以及创造性的专业豁免。
所学专业豁免 Learned Professional Exemption
要符合所学专业豁免，员工的首要责任，必须涉及到需要先进的知识的工作。先进的知识必须在科学领域或通常通过长期的专业教学课程而习得的。
主要职责定义：
”主要职责“定义为员工执行的首要的丶主要的或最重要的职责。在确定员工的首要责任时，雇主应检查几个因素，包括但不限于：与其他类型的职务相比，其职责相对主要或者最为重要；和直接监督相比，相对自由；执行特定职责所花费的时间也有助于确定这些工作是否是雇员的主要职责。花费超过百分之五十的时间去执行豁免水平工作的员工通常会满足基本的责任要求。
工作需要的先进知识：
要获得所学的专业豁免的资格，员工的工作在本质上必须以知识占主导地位，并需要与所拥有知识一致地行使其自由裁量权和判断力。员工必须具备先进的知识，并且该工作必须要求员工应用这些知识来分析，解释，或从不同的事实或情况下推演而得出结论。
科学或学习领域：
对于这项豁免，科学或学习领域包括：法律; 医学;神学; 会计; 精算师计算;工程; 建筑; 教学;各种类型的物理，化学和生物科学; 制药; 或者其他具有公认的专业地位，其突出于知识相对先进的熟练工种，而不是属于科学或学习的领域。
教育方面的要求：
所学专业豁免仅限于专业的先进的学术培训是进入该行业的标准的先决条件。一般情况下的专业领域。一般而言，适当的四年制的专业学位是满足这一要求的证据。那些职业通常只需运用通过某些领域的学术学位习得的一般的知识，豁免不适用于这些职业。
与专业的专业人员一样，具有基本相同的知识水平和执行基本上相同的工作的雇员将也适用于所学专业豁免，但所学专业豁免不适用于通过工作经验和教学相结合而获得先进的知识的雇员。
例子：劳工部指出，一般地，律师助理和法律助理不具有作为豁免的专业人士的资格，因为一个高等的专业学术学位不是进入该领域一个标准的先决条件。虽然许多律师助理拥有一般四年制的高级学位，但是最专业的律师助理项目是来自社区学院或相关机构的两年制副学士学位课程。
创造性的专业豁免 Creative Professional Exemption:
为了获得创造性的专业豁免的资格，员工的主要职责必须在一个需要公认的艺术或创造性努力的领域上，涉及一个需要发明丶想象力丶创意或天赋的工作。
发明，想象力，原创或天赋：
“发明丶想象丶创意或天赋”的要求，将创造性的职业区别于那些主要依靠于智力丶勤奋和准确性的工作（这是所学的专业豁免的特点）。而判定为创意专业人士的豁免是否适用，必须在逐个研究个案的基础上做出，一般都是演员，音乐家，作曲家，演奏家，某些画家，作家，散文家都符合要求。
结 语：
要满足专业豁免的要求，员工必须符合三个测试：
1. 工资水平测试：符合最低工资要求（目前每周455美元，于2016年12月1日开始每周913美元）；
2. 工资基础测试：除了极少数例外，员工一般必须获得他们在每一周每项工作中应得的全部工资待遇；
3. 职责测试：雇员的主要职责必须满足上述所涉及的标准。
如果员工不符合所有的3项测试，员工必须被列为非可豁免类型。还有其他的豁免受到加班费新规的影响。更多关于行政和管理豁免的信息，请关注庞飞律师专利和庞飞律师事务所的其他文章。
2016 All Rights Reserve, Law Offices of Fei Pang. 版权所有，转载请注明出处。
专业豁免(ProfessionalExemption: )：谁有资格?
像行政豁免一样，专业豁免要求被归类为豁免最低工资和加班费的员工通过一定的工资和职务测试，才能被豁免。虽然薪酬基础和薪酬水平测试与行政，管理和专业豁免相同，但职责测试不同。专业豁免包括两类：所学专业豁免以及创造性的专业豁免。
所学专业豁免 Learned Professional Exemption
要符合所学专业豁免，员工的首要责任，必须涉及到需要先进的知识的工作。先进的知识必须在科学领域或通常通过长期的专业教学课程而习得的。
主要职责定义：
”主要职责“定义为员工执行的首要的丶主要的或最重要的职责。在确定员工的首要责任时，雇主应检查几个因素，包括但不限于：与其他类型的职务相比，其职责相对主要或者最为重要；和直接监督相比，相对自由；执行特定职责所花费的时间也有助于确定这些工作是否是雇员的主要职责。花费超过百分之五十的时间去执行豁免水平工作的员工通常会满足基本的责任要求。
工作需要的先进知识：
要获得所学的专业豁免的资格，员工的工作在本质上必须以知识占主导地位，并需要与所拥有知识一致地行使其自由裁量权和判断力。员工必须具备先进的知识，并且该工作必须要求员工应用这些知识来分析，解释，或从不同的事实或情况下推演而得出结论。
科学或学习领域：
对于这项豁免，科学或学习领域包括：法律; 医学;神学; 会计; 精算师计算;工程; 建筑; 教学;各种类型的物理，化学和生物科学; 制药; 或者其他具有公认的专业地位，其突出于知识相对先进的熟练工种，而不是属于科学或学习的领域。
教育方面的要求：
所学专业豁免仅限于专业的先进的学术培训是进入该行业的标准的先决条件。一般情况下的专业领域。一般而言，适当的四年制的专业学位是满足这一要求的证据。那些职业通常只需运用通过某些领域的学术学位习得的一般的知识，豁免不适用于这些职业。
与专业的专业人员一样，具有基本相同的知识水平和执行基本上相同的工作的雇员将也适用于所学专业豁免，但所学专业豁免不适用于通过工作经验和教学相结合而获得先进的知识的雇员。
例子：劳工部指出，一般地，律师助理和法律助理不具有作为豁免的专业人士的资格，因为一个高等的专业学术学位不是进入该领域一个标准的先决条件。虽然许多律师助理拥有一般四年制的高级学位，但是最专业的律师助理项目是来自社区学院或相关机构的两年制副学士学位课程。
创造性的专业豁免 Creative Professional Exemption:
为了获得创造性的专业豁免的资格，员工的主要职责必须在一个需要公认的艺术或创造性努力的领域上，涉及一个需要发明丶想象力丶创意或天赋的工作。
发明，想象力，原创或天赋：
“发明丶想象丶创意或天赋”的要求，将创造性的职业区别于那些主要依靠于智力丶勤奋和准确性的工作（这是所学的专业豁免的特点）。而判定为创意专业人士的豁免是否适用，必须在逐个研究个案的基础上做出，一般都是演员，音乐家，作曲家，演奏家，某些画家，作家，散文家都符合要求。
结 语：
要满足专业豁免的要求，员工必须符合三个测试：
1. 工资水平测试：符合最低工资要求（目前每周455美元，于2016年12月1日开始每周913美元）；
2. 工资基础测试：除了极少数例外，员工一般必须获得他们在每一周每项工作中应得的全部工资待遇；
3. 职责测试：雇员的主要职责必须满足上述所涉及的标准。
如果员工不符合所有的3项测试，员工必须被列为非可豁免类型。还有其他的豁免受到加班费新规的影响。更多关于行政和管理豁免的信息，请关注庞飞律师专利和庞飞律师事务所的其他文章。
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