每年有几万大陆人赴美产子，缴纳三个月的保费，大概一千多美金，但平均花费保险公司3万美金的福利，然后就断保，致使保费上涨。一粒产自东南亚的药品成本可能是3.3美金，一粒美国普通药可能是十美金，而保险公司退付给社区服务（Community Service）药房3.5美金，出于成本及利益的考虑，药房只能卖产自东南亚的药品给客人。从七月份开始，最低时薪要上涨了，到2020年要上涨到15美金。在如此艰难的环境下，公司的雇主该怎样省力又省钱呢？

　　美国团体健保专家张国兴先生表示，51人以上，100人以下的公司从今年开始不属于大型企业，因而在购买团体健保时，保费不再是按照人头计算，而是受年龄阶层及住址地区的邮递区码影响。这给雇主和人力主管增加了很多工作，因为不同年龄的员工保费不一样，计算较麻烦。此外，当公司有新进员工时，还要了解其年龄和住址的邮递区码。政府规定51人以上公司必须提供健康保险给员工，保费也不便宜。针对于这种情况，可以找保险经纪帮忙。继续保留按照人头方式计算，并组合不同保险公司HMO和PPO计画提供给员工，同时还可以有完善的人力资源管理软体和薪酬管理服务。

　　公司健康保险费相对比较贵，建议雇主在符合条件的情况下，考虑申请加州全保SHOP计画。公司总员工人数不超过25人，而且除经理之外，其余全职员工平均年薪低于5万美金，就可以申请SHOP计画，拿到最多20%的税收抵免（Tax Credit）。

　　提供组合计画，以此节省保费。公司只提供一个计画，有些员工可能会觉得保费负担太大，而有些员工又可能想要更好的保险计画。其实可以根据员工的需要，做同一家保险公司下的计画组合，不但满足员工的需求，同时降低公司的保费成本。

　　虽然很多公司提供团体健保给员工，但出于成本考虑，只提供最基本的保险计画。这种情况下，如果想要提供更好的福利给员工，也可以考虑提供Supplement计画。员工去做年度体检，或切到手等紧急情况需要去看医生，如果有Supplement计画，就可以拿到现金退付。

　　在公司的预算与福利中找到一个最好的平衡点，既为雇主节省费用，减少工作量，又能提供好的福利给员工，让员工感受到公司的关怀。如果对以上内容有任何不清楚的地方或想要了解更多关于团体健康保险的内容，欢迎随时致电华兴保险1-800-681-8288。


更多文章参考：
25人以下企业的团体健保抵税须知
（http://www.kcal.net/index.php/zh-CN/about-kcal/our-blog/item/124-shop-25-people）

公司团体健保三大状况如何应对？
（http://www.kcal.net/index.php/zh-CN/about-kcal/our-blog/item/125-top-3-group-health-situations）