现代社会发展迅速人们的生活节奏也越来越快，生活和工作压力也越来越大。“职业病”这个名词也经常被大家提起。近几年，在国内因工作性质导致员工过度疲劳，昏迷，甚至死亡的案例多有发生，“职业病”成了人们关注的焦点话题之一。很多人会疑问，那么职业病是否属于工伤赔偿系统吗？ 职业病会和工伤一样得到赔偿吗？在美国对职业病又是怎么定义和处理的呢？
美国是一个发达的工业化国家，同时也是一个职业病高发的国家。作为全球工业程度最发达的国家，美国在职业病防控上起步早，措施细致，监管严格，但根据相关统计数据，在2005年美国发生职业病伤亡事件420万件，2006年在工作中失去生命的人数达到5703人，在致伤事件里每百人中因职业病致伤的有5人。职业病逐渐成为了影响美国社会健康成长的一个不利因素，因此美国将职业病的诊断纳入工伤赔偿或保险系统。如1970年，美国国会成立州劳动者赔偿法国家委员会，并于1972年向国会提交了一份报告，列举了现代工人赔偿规划的目标，提出将所有的工伤和职业病纳入赔偿系统。
在美国职业病怎样判定呢？
美国职业安全与健康监察局（NIOSH）提出判定职业病的三个基本条件：
1） 疾病的医学所见与接触致病物质的效应一致
2） 工作环境中存在治病物质
3） 有足够的证据支持某种疾病是职业引起的，而不是非职业因素
基于上面三点我们可以看出对职业病的判定是严格而且复杂的，所以我们建议当员工发现自己由于工作性质和工作环境引起身体上或心理上的不适时，需要立刻与雇主沟通，让雇用单位对员工的情况有所记录，与保险公司协商解决。如果出现与雇主沟通问题，保险公司拒绝赔偿等情况时，员工就需要雇佣一名专业有经验的律师来帮助自己。下面是我们华明胜律师事务所工伤部主管Maurice Lin 处理的案件，来帮助我们理解职业病案件的处理过程。
案件回顾
金先生工作勤奋，为某大型赌场工作已超过19年，主要从事发扑克工作，每天在不同的赌桌工作由八至十小时不等，偶尔还需要轮班工作，加上来自上司和客人的压力，虽然待遇不俗，但有时候往往会导致失眠和消化不良，必须请假看家庭医生。
其实这种所谓的「职业病」在现今的都市非常普遍：每天坐在同一个岗位，压力和上司在方面的要求都是构成不安甚至受伤的来源；身体方面，由于金先生的右手丶肩膀以至颈椎不停的丶重复性的工作导致长期性的劳损，幸好他及早通知雇主，并被转介骨科医生治疗，加上物理治疗的帮助，他的痛楚方能稍缓下来，惟保险公司一直对他的病况不闻不问；对其雇主也欠缺沟通，最后，金先生终求救予华明胜律师事务所的工伤部门，他除了获得首次免费咨询外，更取得不同的建议，令他更感安心，全力委托华明胜律师事务所的律师团队处理他的案件，由于金先生需要继续工作，因此，他接纳了一边工作，一边治疗的结案方式。他既可于结案后取得定期性的赔偿，更可继续接受治疗，现在有感如释重负，也非常满意华明胜律师事务所一直以来的建议和关顾。
*当然，由于每个个案情况的不同，最终的赔偿也绝不相同，此案件仅供参考之用。
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