带薪病假新法的实施迫在眉睫，许多雇主到处找律师丶人力顾问，一边要修改员工手册，一边急急忙忙要向员工公布新规定，不免手忙脚乱。其实，带薪病假法看似复杂，雇主首先要关注的其实只有三个决定：
雇主的三个决定
1. 决定带薪病假累计上限
新法规实施以后，员工可享有的带薪病假时数将由本人实际的工作时数决定，无论是兼职或全职员工，都可以在每工作30小时后累积一小时的带薪病假，但公司可限定一年最多累积24小时的病假。此外，带薪病假是可以累积到明年的，但是雇主可以把2年累积的带薪病假时数限制在48小时之内。
2. 决定员工何时可开始使用带薪病假福利
根据加州政府规定，只要在加州工作的时间超过30天的员工即可享有此项福利丶开始累积带薪病假的时数，就算是外州调派至加州支援的员工也是如此。但员工必须在该公司工作90日期满，才可以正式申请使用累积的带薪病假时数，而公司也有权利决定新进员工在考察期间，能不能使用带薪病假的福利。
3. 决定企业开始执行带薪病假法的时间
企业可根据经营状况决定是要立刻开始或是等到7月1日才执行带薪病假新法。值得注意的是，法律规定带薪病假的时数累积以一年为周期，如果公司决定在7月1日开始执行新法，所有现聘员工的时数累计周期就会从7月1日开始，但对在法规实施之后才开始工作的新聘员工来说，时数累计周期周期则是以其到职日为准，所以虽然说是每年可累积至少24小时带薪病假时数，但每位员工的「年度」却不太一样。
为了方便企业管理员工，Fisher & Phillips 律师事务所建议，在每年一开始的时候，企业就让每位员工获得24小时带薪病假的累积时数，以省去累计每位员工时数的麻烦。
延伸阅读：【带薪病假法】 雇主一定要做到四件事
http://www.kcal.net/index.php/zh-CN/about-kcal/our-blog/item/121-action-pay-sick-leave
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