一、案件情况
在加州做雇主最怕遇到的事之一：被前员工起诉。我们的客户是一家华人小型企业，被外籍员工起诉索赔近百万！
案件难点：
员工在被解雇前刚投诉“休息时间问题”等，解雇时点非常敏感，易被怀疑报复性的“wrongful termination”（非法解雇），对雇主极其不利；
如果进入调解 (mediation)，前期费用就要上万元；一旦被员工指控为 “wrongful termination” 并诉至法院，索赔金额往往可高达近一百万美元。
我们是怎么做的？
律师团队重新梳理了员工从入职到离职的所有事实，逐条反驳员工律师的论点，准备了详细的事实说明与证据材料。
经过多轮谈判和协调，我们将和解金额降低至不到3%，帮客户节省了近百万美元的潜在损失！
二、加州雇佣法小知识
很多雇主认为加州是 “at-will employment”（任意雇佣）州，就可以随时解雇员工。其实并非如此：
虽然雇主理论上可以在无特定理由下终止雇佣关系，但如果解雇时机或原因与员工的“受保护行为”有关（例如提出加班、休息时间或歧视投诉），就可能被认定为 “wrongful termination”（非法解雇），从而引发高额索赔。
因此，在处理解雇、辞退、或绩效问题前，雇主都应让律师审查记录、沟通内容与时间节点，提前识别潜在风险，防范后续法律争议。
关于我们：
Kayes & Associates 是位于洛杉矶的专业律师事务所，主任律师 Stella Wang 精通加州雇佣法，为多家企业提供常年法律顾问服务，成功帮助众多雇主在诉前解决纠纷，节省时间、精力与金钱。欢迎咨询。
Tel: (909) 616-9556
556 N Diamond Bar Blvd, Ste 108, Diamond Bar, CA 91765
在加州做雇主最怕遇到的事之一：被前员工起诉。我们的客户是一家华人小型企业，被外籍员工起诉索赔近百万！
案件难点：
员工在被解雇前刚投诉“休息时间问题”等，解雇时点非常敏感，易被怀疑报复性的“wrongful termination”（非法解雇），对雇主极其不利；
如果进入调解 (mediation)，前期费用就要上万元；一旦被员工指控为 “wrongful termination” 并诉至法院，索赔金额往往可高达近一百万美元。
我们是怎么做的？
律师团队重新梳理了员工从入职到离职的所有事实，逐条反驳员工律师的论点，准备了详细的事实说明与证据材料。
经过多轮谈判和协调，我们将和解金额降低至不到3%，帮客户节省了近百万美元的潜在损失！
二、加州雇佣法小知识
很多雇主认为加州是 “at-will employment”（任意雇佣）州，就可以随时解雇员工。其实并非如此：
虽然雇主理论上可以在无特定理由下终止雇佣关系，但如果解雇时机或原因与员工的“受保护行为”有关（例如提出加班、休息时间或歧视投诉），就可能被认定为 “wrongful termination”（非法解雇），从而引发高额索赔。
因此，在处理解雇、辞退、或绩效问题前，雇主都应让律师审查记录、沟通内容与时间节点，提前识别潜在风险，防范后续法律争议。
关于我们：
Kayes & Associates 是位于洛杉矶的专业律师事务所，主任律师 Stella Wang 精通加州雇佣法，为多家企业提供常年法律顾问服务，成功帮助众多雇主在诉前解决纠纷，节省时间、精力与金钱。欢迎咨询。
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556 N Diamond Bar Blvd, Ste 108, Diamond Bar, CA 91765
