1. 什么是 L-1 签证？
答：L-1 供跨国企业将人员从海外实体调任至美国关联实体工作之用，属非移民类别，但允许双重意向（可在美期间递交移民申请而不影响 L-1 身份）。

2. L-1A 与 L-1B 有何区别？
答：
- L-1A（经理/高管）：面向负责人员管理、预算与战略/职能决策的管理层；最长停留 7 年。多数 L-1A 持有人可衔接 EB-1C 申请绿卡。
- L-1B（专业知识）：面向对公司产品、流程、系统具专有/独特知识的人员；最长停留 5 年。常与 EB-2/EB-3 移民通道衔接。
两者在任职能力标准、最高年限、可对接的移民路径等方面均不同。

3. 申请 L-1 的基本要求是什么？
答：
- 合格关联关系：美国公司与海外公司为母/子/分/办/附属等合格关系，且双方均在实际从事商业活动；
- 海外任职经历：受益人于递件前 3 年内连续满 1 年在海外关联公司就任（L-1A 为高管/经理；L-1B 为专业知识）；
- 美国岗位匹配：赴美后在美国实体担任相应级别的管理岗位（L-1A）或专业知识岗位（L-1B）。

4. 可以加急审理吗？
答：可以。L-1 可选择加急审理（Premium Processing），以官方当前政策为准。

5. 有效期与“新办公室”规则？
答：
- 现有运营的美国公司首次批准通常为 3 年，其后可依法续期；
- 新成立的美国公司（New Office）首次批准通常为 1 年，到期续签需证明已形成真实管理层级与持续运营；
- 最长年限：L-1A 7 年，L-1B 5 年（含所有续期累计）。

6. 拿到 L-1 就等于移民通过吗？
答：不等于。L-1 是非移民签证，审理标准与移民类别不同；后续移民（如 EB-1C/EB-2/EB-3）需分别满足对应法律要件与证据标准，并非自动获批。
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申请要点速查（实务）
- 组织与证据：股权与控制关系、组织架构、人事任免/绩效/预算审批记录、合同/纳税/财务、办公场地与员工名册等需可交叉核验；
- 岗位设计：L-1A 强调“管人/管职能/管预算”，非单纯个人执行；L-1B 强调不可轻易替代的公司专有知识；
- 一致性：公司对内对外口径（税务、用工、年报、市场材料）前后一致；
- 新办公室：续签前务必补齐团队组建、客户合同、营收或关键里程碑等增长证据。
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常见误区
- 仅有“壳公司”或美国端缺乏实际运营；
- 岗位描述空泛，无法体现管理层级或专有知识；
- 海外任职时间或职责与赴美岗位对接不严密；
- 证据碎片化、不可追溯。
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流程概览
资格评估 → 准备与体检证据包 → I-129（L-1）（可加急）→ 入境工作 →（如规划移民）评估并选择 EB-1C/EB-2/EB-3 路线。
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亚美国际（Asia America Capital · Irvine）
我们为跨国企业与高管提供 L-1/L-1A/L-1B 方案设计、证据包体检与重构、New Office 续签筹备、EB-1C 路线衔接。
坚持合规优先、信息透明、不过度承诺。
电话：+1 949 600 2878
网站：www.a-a.capital
邮箱：aac@a-a.capital

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