EB-1C 适用：
- 在美国与海外均有合格关联关系（母/子/分/办/附属）的公司；
- 由海外实体调任至美国实体、在永久性经理/高管岗位任职的受益人；
- 递件前3 年内累计满 1 年在海外关联公司担任经理/高管；
- 由美国公司作为申请人（Petitioner）递交 I-140，受益人为被调任之管理层/
______________________________________
核心合规要件
企业侧（美国+海外）
- 在美实体实际运营 ≥ 1 年，持续提供商品/服务；
- 资金、场地、人员与组织架构与规模匹配；
- 具备可证明的合格关联关系：
>50%控股并实际控制；或50/50 合资但享有等同控制/否决权；或<50% 持股但具事实控制（需充分证据）。
人员侧（受益人）
在海外与美国岗位均体现管理/高管职责（人事任免、预算与绩效管理、战略/职能决策、对经理级别的指挥与监督）；
具岗位所需学历与经验，非单纯“亲自做事”的专业人员角色。
______________________________________
主要优势
- 免 PERM 劳工证，路径简化；
- 可选加急审理（以 USCIS 当期政策为准）；
- 配偶与未满 21 岁未婚子女可随行；
- 通常无需个人投资；
- 排期以美国国务院当月签证公告为准（出生地不同可能差异）。
______________________________________
审核关注点
- 真实运营：财务、纳税、合同、雇员名册、办公场地等证据能相互印证；
- 岗位设计：组织架构层级清晰，受益人“管人/管预算/管职能”；
- 权责留痕：任免、审批、预算控制、绩效评估等形成可追溯记录；
- 一致性：对内外口径（对客户、税务、用工、年报等）前后统一；
- 跨境关联：股权与控制关系可量化、可核验、可长期维系。
______________________________________
流程概览
资格评估 → 证据与岗位设计 → I-140（EB-1C） → 排期可用时 I-485/领馆程序 → 体检/补件（如需）→ 核准。
提示：周期受材料完整度、是否加急、排期与审理负载影响，以官方为准，谨慎对待固定时长承诺。
______________________________________
常见误区
- 仅有“壳公司/空转移”或单一专业技术岗，缺乏管理层级与团队支持；
- 组织架构虚高、证据碎片化，无法证明实质控制与持续经营；
- 海外任职时间、职责与美国岗位对接不严密。
______________________________________
亚美国际（Asia America Capital · Irvine）
我们专注中美跨境企业合规路径与高管移民方案，提供：
EB-1C 合规评估︱关联与岗位设计︱证据包体检与重构︱I-140 策略与时间线规划。
坚持合规优先、透明沟通、不过度承诺。
电话：+1 949 600 2878
网站：www.a-a.capital
邮箱：aac@a-a.capital

免责声明：以上为一般信息，非法律意见；政策与排期以官方最新发布为准，具体以律师个案评估为准。