当加州雇主们还在消化年初生效的严苛劳工法时，最新执法数据已敲响警钟：劳工部门前叁月开出的罚单数量同比激增73%，其中"最低工资违规"和"强制会议禁令"成为重灾区。前检察官、南加州知名审判出庭律师、郑博仁律师事务所主任律师郑博仁（Paul P. Cheng, Esq.）近日在接受采访时，专门揭示了以下十大关键条款的实际执行现状与隐藏风险。
"许多雇主以为有全年缓冲期，"郑博仁律师指出，"但5月起的劳动节旺季才是真正的执法高峰，现在正是补救的最后窗口期。"随著一系列新规定的实施，加州雇主需密切关注一系列影响深远的劳工法修订，已助您规避法律风险，确保合规运营。
全行业最低工资标准上调
自2025年1月1日起，加州最低工资标准全面上调至每小时16.5美元（不分企业规模）。同时，豁免员工（Exempt Employees）的最低年薪门槛提升至68,640美元。
律师建议雇主应对措施：
协同人力资源、财务部门核查薪资调整落实情况
向受影响员工更新《工资盗窃预防法》通知
在工作场所显著位置张贴新版《最低工资令》（可于加州工业关系部官网下载）
注意：快餐业（时薪≥20美元）、医疗保健等行业及地方性更高标准（如：门洛帕克市17.1美元/山景城19.2美元）优先适用
新增法定张贴要求
1） 吹哨人权益公告（AB 2299）
- 须以14号以上字体张贴劳工标准执行局制定的专项通知，列明举报人法定权利
2）工伤赔偿法律咨询通知（AB 1870）
- 所有工伤权益通知中必须注明：
(i) 员工有权咨询律师
(ii) 律师费通常从赔偿金中支付
带薪休假政策重大调整（AB 2123）
禁止雇主强制要求员工在使用州政府提供的带薪家事假（PFL）前耗尽两周带薪假期。
律师建议合规要点：
修订员工手册及休假政策
开展管理层专项培训
驾照要求禁令（SB 1100）
除非驾驶是岗位核心职责（且替代交通方式不可行），否则：
禁止在招聘广告中要求驾照
禁止对无驾照者实施就业歧视
律师建议：
审查现有招聘文件
对必需驾照的岗位说明具体理由
犯罪受害者权益扩张（AB 2499）
将"合格暴力行为"（家暴、性侵、跟踪等）受害者及其"指定家庭成员"的职场保护范围扩大，包括：
最长12周安全规划/搬迁假（家属受害者享10天）
允许使用带薪病假
25人以上企业禁止报复
律师建议合规步骤：
更新反歧视政策
培训管理层识别合理便利请求
职场暴力禁制令适用范围扩大（SB 428）
雇主可代表员工对构成"骚扰"（无正当目的且造成严重精神困扰的持续性行为）者申请禁制令。
律师建议风险管控：
强化反骚扰培训
建立投诉快速响应机制
自由职业者保护法（SB 988）
对单次合作超250美元的独立承包商：
必须签订书面合同（明确工作范围、报酬及支付方式）
逾期付款需承担双倍赔偿+律师费
律师应对建议：
审核现有外包协议
采购部门专项合规培训
交叉特征歧视明令禁止（SB 1137）
全美首个将"交叉性歧视"（如种族+性别叠加歧视）明确列入《公平就业与住房法》禁止范畴。
律师建议管理提示：
更新反歧视培训内容
处理复合歧视投诉时咨询法律顾问
"强制集会"禁令（SB 399）
禁止强制员工参加涉及宗教、政治（含反工会宣传）的会议，违者按500美元/人处罚。
律师建议合规要点：
确保此类会议自愿参与
注意联邦劳工关系委员会（NLRB）同步政策动向
社会合规审计披露要求（AB 3234）
涉及童工审查的自愿性社会责任审计，须在官网公开审计报告链接。
律师特别提醒：
评估审计报告披露前的法律特权问题
关注ESG相关立法联动
未通过的重要法案
32号提案：2026年最低工资18美元计划被否决（反对票50.2%）
AB 2930：雇佣AI监管法案止步参议院
SB 1022：FEHA诉讼时效延长至7年被州长否决
随著劳工部门执法力度的持续升级，以及法院对新兴条款的司法解释逐步成型，企业面临的诉讼风险与合规成本或将进一步攀升。郑博仁律师就提醒雇主：在人工智能监管法案（AB 2930）等悬而未决的立法威胁下，这场变革绝非简单的"年度更新"，而是加州职场生态重构的开端。
郑博仁联合律师事务所将持续监测立法动态，为企业提供定制化合规方案。如需进一步咨询，请联系我们的加州劳工法专业团队。
"许多雇主以为有全年缓冲期，"郑博仁律师指出，"但5月起的劳动节旺季才是真正的执法高峰，现在正是补救的最后窗口期。"随著一系列新规定的实施，加州雇主需密切关注一系列影响深远的劳工法修订，已助您规避法律风险，确保合规运营。
全行业最低工资标准上调
自2025年1月1日起，加州最低工资标准全面上调至每小时16.5美元（不分企业规模）。同时，豁免员工（Exempt Employees）的最低年薪门槛提升至68,640美元。
律师建议雇主应对措施：
协同人力资源、财务部门核查薪资调整落实情况
向受影响员工更新《工资盗窃预防法》通知
在工作场所显著位置张贴新版《最低工资令》（可于加州工业关系部官网下载）
注意：快餐业（时薪≥20美元）、医疗保健等行业及地方性更高标准（如：门洛帕克市17.1美元/山景城19.2美元）优先适用
新增法定张贴要求
1） 吹哨人权益公告（AB 2299）
- 须以14号以上字体张贴劳工标准执行局制定的专项通知，列明举报人法定权利
2）工伤赔偿法律咨询通知（AB 1870）
- 所有工伤权益通知中必须注明：
(i) 员工有权咨询律师
(ii) 律师费通常从赔偿金中支付
带薪休假政策重大调整（AB 2123）
禁止雇主强制要求员工在使用州政府提供的带薪家事假（PFL）前耗尽两周带薪假期。
律师建议合规要点：
修订员工手册及休假政策
开展管理层专项培训
驾照要求禁令（SB 1100）
除非驾驶是岗位核心职责（且替代交通方式不可行），否则：
禁止在招聘广告中要求驾照
禁止对无驾照者实施就业歧视
律师建议：
审查现有招聘文件
对必需驾照的岗位说明具体理由
犯罪受害者权益扩张（AB 2499）
将"合格暴力行为"（家暴、性侵、跟踪等）受害者及其"指定家庭成员"的职场保护范围扩大，包括：
最长12周安全规划/搬迁假（家属受害者享10天）
允许使用带薪病假
25人以上企业禁止报复
律师建议合规步骤：
更新反歧视政策
培训管理层识别合理便利请求
职场暴力禁制令适用范围扩大（SB 428）
雇主可代表员工对构成"骚扰"（无正当目的且造成严重精神困扰的持续性行为）者申请禁制令。
律师建议风险管控：
强化反骚扰培训
建立投诉快速响应机制
自由职业者保护法（SB 988）
对单次合作超250美元的独立承包商：
必须签订书面合同（明确工作范围、报酬及支付方式）
逾期付款需承担双倍赔偿+律师费
律师应对建议：
审核现有外包协议
采购部门专项合规培训
交叉特征歧视明令禁止（SB 1137）
全美首个将"交叉性歧视"（如种族+性别叠加歧视）明确列入《公平就业与住房法》禁止范畴。
律师建议管理提示：
更新反歧视培训内容
处理复合歧视投诉时咨询法律顾问
"强制集会"禁令（SB 399）
禁止强制员工参加涉及宗教、政治（含反工会宣传）的会议，违者按500美元/人处罚。
律师建议合规要点：
确保此类会议自愿参与
注意联邦劳工关系委员会（NLRB）同步政策动向
社会合规审计披露要求（AB 3234）
涉及童工审查的自愿性社会责任审计，须在官网公开审计报告链接。
律师特别提醒：
评估审计报告披露前的法律特权问题
关注ESG相关立法联动
未通过的重要法案
32号提案：2026年最低工资18美元计划被否决（反对票50.2%）
AB 2930：雇佣AI监管法案止步参议院
SB 1022：FEHA诉讼时效延长至7年被州长否决
随著劳工部门执法力度的持续升级，以及法院对新兴条款的司法解释逐步成型，企业面临的诉讼风险与合规成本或将进一步攀升。郑博仁律师就提醒雇主：在人工智能监管法案（AB 2930）等悬而未决的立法威胁下，这场变革绝非简单的"年度更新"，而是加州职场生态重构的开端。
郑博仁联合律师事务所将持续监测立法动态，为企业提供定制化合规方案。如需进一步咨询，请联系我们的加州劳工法专业团队。
