职场歧视如同一把无形的利刃，不仅伤害员工的身心健康，也可能将企业推向法律与声誉的风险边缘。无论是因种族、性别、年龄，还是其他受保护类别而遭受不公平待遇，员工都拥有法律赋予的维权武器。与此同时，雇主也需时刻警惕，避免因疏忽或不当行为而卷入法律纠纷。美国联邦和州法律均设有严格的规定，旨在保护员工免受职场歧视。前检察官、亚市市长，现任亚市市议员、南加州知名审判出庭律师郑博仁(Paul P. Cheng, Esq.）就将在下文，分享职场歧视的法律框架、投诉程序以及雇主和员工在此过程中应注意的事项。
职场歧视的法律保护范围
根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）以及加州《公平就业与住房法》（FEHA），职场歧视的禁止范围涵盖以下受保护类别：
-种族、宗教、肤色、国籍
-性别、性别认同、性别表达、性取向
-身体残疾、精神残疾、医疗状况
-年龄（40岁及以上）
-军人或退伍军人身份
这些法律不仅适用于全职员工，也涵盖兼职员工，且保护范围贯穿雇佣的各个环节，包括招聘、培训、晋升、薪酬、福利和解雇等。
职场歧视的投诉程序
1. 向政府机构投诉
在加州，员工若怀疑自己遭受职场歧视，首先应向加州民权部（CRD，前身为DFEH）提交正式投诉。CRD是负责执行加州反歧视法律的政府机构。此外，员工还可以同时向联邦平等就业机会委员会（EEOC）提交双重投诉。
2. 获取“起诉权通知”
-在提起诉讼之前，员工必须从CRD或EEOC获取“起诉权通知”。有两种方式可以获取该通知：
-立即获取起诉权通知：员工可以要求在不经过CRD或EEOC调查的情况下立即获取起诉权通知，但此时投诉将不会被调查。
-等待机构调查：员工可以选择等待CRD或EEOC完成调查。如果调查未发现违法行为，员工仍可获取起诉权通知并提起诉讼。
3. 提起诉讼
在获得起诉权通知后，员工可以在加州高等法院提起诉讼。诉讼文件将直接送达雇主及其他相关方。雇主有权对指控作出正式回应，案件随后可能进入庭审阶段，由法官或陪审团作出裁决。
职场歧视的构成要素
要成功提起职场歧视诉讼，员工需证明以下两点：
-自己属于受保护类别；
-雇主基于其受保护类别采取了不利行动（如解雇、降职、拒绝晋升等）。
此外，即使雇主对员工的某些特征存在误解（例如：误认为员工属于某一特定群体），也可能构成歧视。
雇主应注意的法律责任
雇主需特别注意，职场歧视不仅包括直接的不公平待遇，还可能涉及隐性歧视，例如：
-对某些员工实施差别化规则；
-无故排除员工参加会议或活动；
-在晋升或加薪时对特定群体员工设置额外障碍。
此外，雇主不得对投诉歧视的员工进行报复，包括解雇、降职或其他不利行动。根据法律，报复行为本身也是违法的。
员工可获得的赔偿
如果员工成功证明自己遭受职场歧视，可能获得的赔偿包括：
-经济损失：如欠薪、奖金、未获得的晋升或加薪相关工资、养老金和健康保险福利等；
-非经济损失：如情感痛苦、精神折磨；
-惩罚性赔偿：用于惩罚雇主的恶意行为；
-律师费及诉讼费用。
雇主与员工的应对建议
对雇主的建议：
制定并执行反歧视政策：确保公司内部有明确的反歧视政策，并定期对员工进行培训。
及时处理投诉：对员工的投诉应迅速展开调查，并采取适当措施。
避免报复行为：确保不会因员工投诉而采取任何报复行动。
对员工的建议：
保留证据：记录所有可能与歧视相关的行为，包括电子邮件、会议记录等。
及时投诉：一旦发现歧视行为，应尽快向CRD或EEOC提交投诉，以免错过诉讼时效。
寻求法律帮助：职场歧视案件通常涉及复杂的法律程序，建议尽早咨询专业律师。
职场歧视不仅对员工个人造成伤害，也可能对企业的声誉和运营产生负面影响。无论是雇主还是员工，都应充分了解相关法律规定，确保职场环境的公平与正义。如果您或您的企业面临职场歧视相关问题，建议尽早寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
如何联络我们
如果您针对加州的相关法律有任何疑问，欢迎与我们经验丰富的律师团队联络，捍卫您的权利。您可以填写我们的在线表格，或致电888-356-4937或发送邮件到郑博仁联合律师事务所中文团队CN@pprclaw.com。
== 更多内容，欢迎订阅郑博仁律师微信公众号PaulChengLawGroup，或《律师怎麽说》YouTube频道 ==
联系方式：
电话：(888) 381-4244
电邮：info@pprclaw.com
网站：www.PPRCLaw.com
职场歧视的法律保护范围
根据《1964年民权法案》第七章（Title VII of the Civil Rights Act of 1964）以及加州《公平就业与住房法》（FEHA），职场歧视的禁止范围涵盖以下受保护类别：
-种族、宗教、肤色、国籍
-性别、性别认同、性别表达、性取向
-身体残疾、精神残疾、医疗状况
-年龄（40岁及以上）
-军人或退伍军人身份
这些法律不仅适用于全职员工，也涵盖兼职员工，且保护范围贯穿雇佣的各个环节，包括招聘、培训、晋升、薪酬、福利和解雇等。
职场歧视的投诉程序
1. 向政府机构投诉
在加州，员工若怀疑自己遭受职场歧视，首先应向加州民权部（CRD，前身为DFEH）提交正式投诉。CRD是负责执行加州反歧视法律的政府机构。此外，员工还可以同时向联邦平等就业机会委员会（EEOC）提交双重投诉。
2. 获取“起诉权通知”
-在提起诉讼之前，员工必须从CRD或EEOC获取“起诉权通知”。有两种方式可以获取该通知：
-立即获取起诉权通知：员工可以要求在不经过CRD或EEOC调查的情况下立即获取起诉权通知，但此时投诉将不会被调查。
-等待机构调查：员工可以选择等待CRD或EEOC完成调查。如果调查未发现违法行为，员工仍可获取起诉权通知并提起诉讼。
3. 提起诉讼
在获得起诉权通知后，员工可以在加州高等法院提起诉讼。诉讼文件将直接送达雇主及其他相关方。雇主有权对指控作出正式回应，案件随后可能进入庭审阶段，由法官或陪审团作出裁决。
职场歧视的构成要素
要成功提起职场歧视诉讼，员工需证明以下两点：
-自己属于受保护类别；
-雇主基于其受保护类别采取了不利行动（如解雇、降职、拒绝晋升等）。
此外，即使雇主对员工的某些特征存在误解（例如：误认为员工属于某一特定群体），也可能构成歧视。
雇主应注意的法律责任
雇主需特别注意，职场歧视不仅包括直接的不公平待遇，还可能涉及隐性歧视，例如：
-对某些员工实施差别化规则；
-无故排除员工参加会议或活动；
-在晋升或加薪时对特定群体员工设置额外障碍。
此外，雇主不得对投诉歧视的员工进行报复，包括解雇、降职或其他不利行动。根据法律，报复行为本身也是违法的。
员工可获得的赔偿
如果员工成功证明自己遭受职场歧视，可能获得的赔偿包括：
-经济损失：如欠薪、奖金、未获得的晋升或加薪相关工资、养老金和健康保险福利等；
-非经济损失：如情感痛苦、精神折磨；
-惩罚性赔偿：用于惩罚雇主的恶意行为；
-律师费及诉讼费用。
雇主与员工的应对建议
对雇主的建议：
制定并执行反歧视政策：确保公司内部有明确的反歧视政策，并定期对员工进行培训。
及时处理投诉：对员工的投诉应迅速展开调查，并采取适当措施。
避免报复行为：确保不会因员工投诉而采取任何报复行动。
对员工的建议：
保留证据：记录所有可能与歧视相关的行为，包括电子邮件、会议记录等。
及时投诉：一旦发现歧视行为，应尽快向CRD或EEOC提交投诉，以免错过诉讼时效。
寻求法律帮助：职场歧视案件通常涉及复杂的法律程序，建议尽早咨询专业律师。
职场歧视不仅对员工个人造成伤害，也可能对企业的声誉和运营产生负面影响。无论是雇主还是员工，都应充分了解相关法律规定，确保职场环境的公平与正义。如果您或您的企业面临职场歧视相关问题，建议尽早寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
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