* 工作地点：工业市 City of Industry 91789
* 职位类型：全职（Full-time）
* 薪资：面议 $68,640年薪起步

公司简介
我们是一家 为连锁餐饮提供后端支持 的企业，为各个餐饮门店提供 人力资源、财务、物流和运营支持。随着公司的快速发展，我们正在寻找一位 经验丰富且具有战略思维的人力资源经理（HR Manager） 来领导和优化人力资源部门。
该职位将负责 多家餐饮门店的人力资源运营，重点关注 招聘、员工关系、绩效管理、培训与发展、合规管理以及薪酬福利。理想的候选人需具备 连锁餐饮行业的人事管理经验，能够制定可扩展的人力资源策略，以支持企业的持续增长。有餐饮行业经验且会中文者优先。
岗位职责制定并实施人力资源政策和战略，确保满足各餐饮门店的运营需求全面负责招聘流程，优化人才招聘和入职流程，确保人员配置到位管理多个门店的员工关系，处理员工问题、解决冲突，并营造积极的工作文化建立并优化绩效考核体系，推动员工成长和公司发展设计并监督培训计划，帮助餐饮员工和管理者提升技能和合规知识确保所有门店符合劳动法规，掌握最新的州及联邦劳动法要求管理薪资、福利和考勤流程，确保薪资结构具有行业竞争力利用HR数据分析，支持人力资源决策、人才规划和运营优化与高层管理团队和门店经理紧密合作，提供战略性的人力资源支持领导和指导人事团队，确保各项HR职能的顺利执行任职要求
* 经验要求：至少 5 年以上人力资源管理经验，有 连锁餐饮或酒店行业经验者优先
* 多门店管理经验：有 负责多个餐饮门店或连锁企业人力资源管理的经验
* 学历要求：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历（优先考虑）
* 专业认证：持有 SHRM-CP、SHRM-SCP、PHR 或 SPHR 证书者优先
* 语言要求：流利的英文和中文（优先）
* 人力资源运营经验：熟悉 招聘、薪酬、员工关系、培训和劳动合规管理
* 战略思维：具备 制定可扩展HR流程，以支持企业增长的能力
* 组织管理能力：具备 多任务处理和项目管理能力
* HR数据与系统：熟练使用 HR管理软件（如 ADP、Workday、Paylocity）及HR数据分析
* 卓越的沟通和领导能力，能够与 公司高层及门店管理者高效合作
为什么加入我们？
* 核心管理岗位：负责 HR 战略制定，直接影响企业发展
* 高速成长的企业：加入一家 快速扩张的连锁餐饮支持公司，职业发展空间广阔
* 有影响力的工作：优化 HR 流程，提升员工满意度，助力业务成功
* 团队合作氛围好：与 支持性强、结果导向的管理团队 共同成长
* 优厚薪资与福利
如何申请？
请通过发送您的简历至 recruit@sdhmgmt.com。期待您的加入，共同推动公司的成长与发展！ *