洛杉矶华人资讯网8月26日报道 在加州，大部分雇员都有享受最低工资和加班费补助，但是销售人员的工资计算方式有所不同，那么什么样的销售人员可以豁免加班费呢？
前检察官、南加知名审判出庭律师郑博仁(Paul P.Cheng)表示，就加州加班法而言，销售行业有两种雇员：第一种是外部销售员工，他们至少有50%的工作时间是在雇主的营业场所或办公室（包括员工的住所）之外从事销售工作；第二种是内部销售员工，是指至少有50%的时间在家里或雇主的营业场所进行销售的员工。此外，通过电话或电子邮件向潜在买家进行销售的员工属于内部销售人员。内部或外部销售工作可以涉及商品、服务或设施的使用。
根据加州法律，每日工作时间超过8小时，每周超过40小时的员工，应获得不少于1.5倍的加班费。不过，加州的法律也规定，豁免工种可免除最低工资、加班费、休息时间和用餐时间的要求，外部销售便属于豁免之一。
外部销售需满足18岁以上，一半以上的工作时间在外部，通常是与客户和潜在客户就特定产品、服务或设施的使用进行交易谈判。雇主无需为外部销售支付加班费和最低工资，但是雇主必须证明该雇员确实符合外部销售，才能适用该法规。
雇主应当明确区分外部销售和内部销售，例如，挨家挨户推广的推销员，他们很大可能是外部销售，他们的职责是向人们推销吸尘器或冰箱等产品。然而，开车将瓶装水送到客户手中的雇员并不属于外部销售，除非他们将大部分时间用于实际销售产品，而不仅仅是将产品送到客户手中。
如果销售人员一半以上的收入来自佣金，且其收入超过加州最低工资标准的一倍半，则可豁免加班费。雇主不得将某一工资期支付的工资归入前一工资期以弥补不足。劳工法规定，除某些例外情况外，雇员每月应获得两次支付，日期由雇主提前指定。
郑博仁律师提醒雇主，应当仔细审查销售人员的佣金是否真正符合法律要求。雇主不能为了逃避加班补偿而给员工发放奖金，并将其称为佣金。
此外，佣金销售人员必须是主要参与销售产品或服务，才能获得豁免。例如，从客户支付费用中收取佣金的汽车修理工不在豁免之列，因为他们只提供维修服务，并不参与向客户销售服务。
汽车销售员是一个很好的例子。每卖出一辆车，销售员就可以赚取一笔佣金，或者从卖出的汽车中获得一定比例的奖金。由于销售每辆车都能赚取可观的佣金，销售员可以免于遵守加班补偿，但也取决于是否有一半以上的收入来自佣金。要符合“佣金”的条件，佣金必须是直接销售给客户的产品。
前检察官、南加知名审判出庭律师郑博仁(Paul P.Cheng)表示，就加州加班法而言，销售行业有两种雇员：第一种是外部销售员工，他们至少有50%的工作时间是在雇主的营业场所或办公室（包括员工的住所）之外从事销售工作；第二种是内部销售员工，是指至少有50%的时间在家里或雇主的营业场所进行销售的员工。此外，通过电话或电子邮件向潜在买家进行销售的员工属于内部销售人员。内部或外部销售工作可以涉及商品、服务或设施的使用。
图：前检察官、南加知名审判出庭律师郑博仁。（来源：受访者提供）
根据加州法律，每日工作时间超过8小时，每周超过40小时的员工，应获得不少于1.5倍的加班费。不过，加州的法律也规定，豁免工种可免除最低工资、加班费、休息时间和用餐时间的要求，外部销售便属于豁免之一。
外部销售需满足18岁以上，一半以上的工作时间在外部，通常是与客户和潜在客户就特定产品、服务或设施的使用进行交易谈判。雇主无需为外部销售支付加班费和最低工资，但是雇主必须证明该雇员确实符合外部销售，才能适用该法规。
雇主应当明确区分外部销售和内部销售，例如，挨家挨户推广的推销员，他们很大可能是外部销售，他们的职责是向人们推销吸尘器或冰箱等产品。然而，开车将瓶装水送到客户手中的雇员并不属于外部销售，除非他们将大部分时间用于实际销售产品，而不仅仅是将产品送到客户手中。
如果销售人员一半以上的收入来自佣金，且其收入超过加州最低工资标准的一倍半，则可豁免加班费。雇主不得将某一工资期支付的工资归入前一工资期以弥补不足。劳工法规定，除某些例外情况外，雇员每月应获得两次支付，日期由雇主提前指定。
图：汽车销售员是一个很好的例子。（来源：网络图）
郑博仁律师提醒雇主，应当仔细审查销售人员的佣金是否真正符合法律要求。雇主不能为了逃避加班补偿而给员工发放奖金，并将其称为佣金。
此外，佣金销售人员必须是主要参与销售产品或服务，才能获得豁免。例如，从客户支付费用中收取佣金的汽车修理工不在豁免之列，因为他们只提供维修服务，并不参与向客户销售服务。
汽车销售员是一个很好的例子。每卖出一辆车，销售员就可以赚取一笔佣金，或者从卖出的汽车中获得一定比例的奖金。由于销售每辆车都能赚取可观的佣金，销售员可以免于遵守加班补偿，但也取决于是否有一半以上的收入来自佣金。要符合“佣金”的条件，佣金必须是直接销售给客户的产品。
