职业病属工伤可索赔
一般人对工伤的理解是在工作中发生了意外，譬如说在餐馆的厨房跌倒，帮公司送货时遇车祸。其实我们工作时日积月累造成的职业病，按照法律规定，也属于工伤范围，雇员绝对有权利向雇主索赔。
如因工作所需，譬如持续的噪音导致失聪，或长期做重复的动作令手腕劳损，像患上肌腱炎，就是所谓的积劳成疾，雇主都必须合理地支付赔偿。雇员觉得自己有这方面的受伤，首先必须要去求诊，并可向对工伤案件有经验的律师求助，一旦医生确诊受伤是由工作所致，雇员就应该在受伤后24小时内将工伤情况上报给雇主。
当然，如情况紧急，需要接受急救，就应该立即进入急诊室，并告诉医护人员受伤或疾病可能与工作有关。有过去的案例是雇员向雇主报告受伤后，雇主并无告诉雇员可前往哪里接受治疗，在这一点雇员就更需要留意，因为雇主是有责任透过保险公司向雇员提供医生列表予以选择，这份列表叫医疗提供者网络（MPN），但为免错误选择医生导致治疗延误，及后对索赔过程增添麻烦，还是建议与工伤律师讨论，以协助向合适的医生就诊。
雇员有一年的时限来提出索赔，赔偿范围包括：
(1）医疗照顾，即是治疗因工作引发的受伤或疾病期间的费用；
(2）短期伤残赔偿，即是对在治疗期间不能如常赚取薪酬的赔偿；
(3）永久伤残赔偿，即是对雇员不可能完全康复，工作能力因而受一定限制的赔偿；
(4）转业补助费/抵用劵，即是雇员永久伤残后并在收到最近的暂时残疾救济金后的60内，无法回到原来的工作岗位，便有资格申请不可转让的抵用劵，用作培训新工作的用途。
除了协助寻找合适的医生，工伤律师并能协助雇员针对上述的赔偿争取最高的赔偿金。而据法律雇主并不能对受伤的雇员作出任何歧视丶惩罚等行为，包括减少工时，这方面雇员也可向工伤律师查询。
如果您有工伤赔偿相关的法律问题或在工作中不幸受伤，请立刻拨打626-282-6868，华明胜律师事务所有专业工伤赔偿法律团队，将为您提供完善的法律服务。
华明胜律师事务所
谘询电话：626-282-6868
地址：17700 Castleton St. #168, City of Industry, CA, 91748
网站：https://Chinese.law888.com/
Scott 的故事
起初，ScottWarmuth并不想成为律师。历经人生中几次重要时刻之后，Scott才意识到，帮助其他人了解法律的复杂性，是他可以最好地帮助社会最好的方式。1980年，他进入圣地亚哥大学法学院就读，在法学院学习期间，Scott遇到了多位室友。其中一位碰巧是来自台湾的律师，他住在蒙特利公园。正是这位室友向Scott建议开设一家专门服务于南加州华人社区的律师事务所。Scott一直把这个想法铭记于心。
1983年，Scott从法学院毕业，随后通过了加州律师考试。1984年，他在蒙特利公园开设了自己的第一个律师事务所，专门为缺乏服务资源的华人社区提供法律服务，但他的故事并未就此结束。
1986年，Scott首次来到中国。在一个学年里，Scott在中国重庆的西南政法大学任教，同时修读移民法并学习中国文化。在过去的30年里，Scott多次回到中国，见证着中国不断成长丶发展丶革新。他的法律实践亦是如此。
在律师事务所的早期阶段，Scott主要关注移民法。从那个时候至今，Scott Warmuth律师事务所的服务范围已扩大到诉讼丶人身伤害丶工伤赔偿丶刑事辩护和知识产权等方面，所有这些都着重于帮助当地社区进入美国的法律体系。
律所服务专业
位于洛杉矶,圣盖博市,唐人街与工业市的华明胜律师事务所，在移民业务，刑事法，人体伤害，工伤与社安等领域都拥有非常专业的律师与经验丰富的法律助理的法律资深团队。华明胜律师事务所不但律师阵容强大，而且团队的多语言优势（英语，国语，广东话，台语，西班牙语等）还提供给客户最个人化的选择，让客户在无语言障碍的情况下取得详细且高品质的专业法律服务。
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一般人对工伤的理解是在工作中发生了意外，譬如说在餐馆的厨房跌倒，帮公司送货时遇车祸。其实我们工作时日积月累造成的职业病，按照法律规定，也属于工伤范围，雇员绝对有权利向雇主索赔。
如因工作所需，譬如持续的噪音导致失聪，或长期做重复的动作令手腕劳损，像患上肌腱炎，就是所谓的积劳成疾，雇主都必须合理地支付赔偿。雇员觉得自己有这方面的受伤，首先必须要去求诊，并可向对工伤案件有经验的律师求助，一旦医生确诊受伤是由工作所致，雇员就应该在受伤后24小时内将工伤情况上报给雇主。
当然，如情况紧急，需要接受急救，就应该立即进入急诊室，并告诉医护人员受伤或疾病可能与工作有关。有过去的案例是雇员向雇主报告受伤后，雇主并无告诉雇员可前往哪里接受治疗，在这一点雇员就更需要留意，因为雇主是有责任透过保险公司向雇员提供医生列表予以选择，这份列表叫医疗提供者网络（MPN），但为免错误选择医生导致治疗延误，及后对索赔过程增添麻烦，还是建议与工伤律师讨论，以协助向合适的医生就诊。
雇员有一年的时限来提出索赔，赔偿范围包括：
(1）医疗照顾，即是治疗因工作引发的受伤或疾病期间的费用；
(2）短期伤残赔偿，即是对在治疗期间不能如常赚取薪酬的赔偿；
(3）永久伤残赔偿，即是对雇员不可能完全康复，工作能力因而受一定限制的赔偿；
(4）转业补助费/抵用劵，即是雇员永久伤残后并在收到最近的暂时残疾救济金后的60内，无法回到原来的工作岗位，便有资格申请不可转让的抵用劵，用作培训新工作的用途。
除了协助寻找合适的医生，工伤律师并能协助雇员针对上述的赔偿争取最高的赔偿金。而据法律雇主并不能对受伤的雇员作出任何歧视丶惩罚等行为，包括减少工时，这方面雇员也可向工伤律师查询。
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起初，ScottWarmuth并不想成为律师。历经人生中几次重要时刻之后，Scott才意识到，帮助其他人了解法律的复杂性，是他可以最好地帮助社会最好的方式。1980年，他进入圣地亚哥大学法学院就读，在法学院学习期间，Scott遇到了多位室友。其中一位碰巧是来自台湾的律师，他住在蒙特利公园。正是这位室友向Scott建议开设一家专门服务于南加州华人社区的律师事务所。Scott一直把这个想法铭记于心。
1983年，Scott从法学院毕业，随后通过了加州律师考试。1984年，他在蒙特利公园开设了自己的第一个律师事务所，专门为缺乏服务资源的华人社区提供法律服务，但他的故事并未就此结束。
1986年，Scott首次来到中国。在一个学年里，Scott在中国重庆的西南政法大学任教，同时修读移民法并学习中国文化。在过去的30年里，Scott多次回到中国，见证着中国不断成长丶发展丶革新。他的法律实践亦是如此。
在律师事务所的早期阶段，Scott主要关注移民法。从那个时候至今，Scott Warmuth律师事务所的服务范围已扩大到诉讼丶人身伤害丶工伤赔偿丶刑事辩护和知识产权等方面，所有这些都着重于帮助当地社区进入美国的法律体系。
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