先插播一则新闻
我们已经有客户捞中了❕把好运*传递给每个朋友❕中签了也可以来找我们呀❕
昨天，Bloomberg发布了一篇权威调查报告，详细说明了：
外包 IT 员工的“雇主”如何利用H-1B签证抽签中的缺陷，抢夺中签名额，让其他守规矩的H-1B申请人失去了中签机会。
去 年
总共85,000 份 H-1B 中签名额中
超过 11,600 份注册的雇主是：跨国外包公司
另外 22,600 份注册的雇主是： IT staffing company
* 总结：
近一半的 H-1B中签名额流向了外包或staffing company❗️
* 跨国外包公司如何滥用H-1B抽签？
中签率走低，跨国外包公司选择提交更多H-1B申请❗️
* 以 Cognizant Technology Solutions Corp. 为例：
这家总部位于新泽西的公司 344,000 名员工大部分位于印度。
H-1B 数据显示，过去三年，随着抽签人数激增和中签率大幅下降，即使该公司在美国的整体就业人数下降，Cognizant 仍然大幅增加了H-1B注册抽签数量，用来确保能够获得的H-1B签证数量大致不变。
但是中签后，有些人并未提交H-1B申请❗️
就算没有工作可做，也要先占个名额再说？*
在此类申请中，由于公司是在员工中签后才开始为他们寻找工作，所以很多情况下最终只有大约一半的时间完成H-1B申请。（这样H-1B申请的质量也很可能会打折扣）
如果来不及为他们找到工作来进行H-1B申请，他们就会放弃这个H-1B中签名额。
* staffing company如何滥用H-1B抽签？
staffing company申请H-1B时更多地在以下内容中欺骗移民局：
- 给员工支付更少的工资
- 互相合作重复抽签注册
*这是Reddy的公司网络，从2020年以来，他的公司群一共中签了超过300个H-1B名额！
他的公司的大部分经营策略都与移民有关。
首先，公司将寻找需要 H-1B 才能留在美国的人，为他们提供每人高达 8,000 美元的工资。
然后，在获得 H-1B 签证后，公司将员工出租给其它有实际业务需求的公司，再收取员工工资的 20% 或 30%来盈利。
此外，这些公司还经常向员工收取签证申请费、向政府提交虚假信息、扣留工资，还有其它违反劳动法的行为。
因为害怕失去H-1B，这些员工只能忍气吞声。
在 2020 年的H-1B抽签中，Reddy 的公司们为约288 名受益人参加H-1B抽签超过 3,000 次❗️
从2020年开始，Reddy的公司中签了超过300个H-1B❗️
联邦数据显示，2020 年遵守规则的公司获得的 H-1B 数量还不到他们申请的一半，而Reddy的受益人几乎一定中签❗️
然而，当到了提交签证申请的时候，大多数Reddy的受益人都没有递交I-129申请。
（说个题外话，他也真当USCIS是摆设，其中两个公司连网页都一样，装都不装*）
作弊起了作用。
据彭博社估计，采用多重注册策略的公司在四年内吸引了约40,000 名 H-1B。
* 减少正经抽签的H-1B难道只是受益人受害吗？
NO！
根据Richmond联邦储备银行的一位经济学家估计，高技能移民减少10%，美国经济就会缩水约860亿美元❗️
H-1B滥用也导致H-1B受益人年薪中位数的下降。
去年，staffing firm的工资中位数约为 90,000 美元，而普通雇主的工资中位数为 125,000 美元。Reddy的新员工年薪约为 87,000 美元。
也就是说，H-1B滥用造成了美国人最害怕的廉价劳动力挤占人才市场。
好消息是：
由于今年的抽签规则更改，一人多抽现象得到遏制。
目前，USCIS已经将确认涉及欺诈的H-1B签证进行撤销，也将部分案件转交，进行刑事调查。
然而，坏消息是：
到目前为止，已经认定的参与H-1B滥用作弊的公司几乎没有受到什么影响，今年还在继续获得新的H-1B签证。
这是因为，尽管USCIS可以撤销个人签证，但不能禁止公司参与抽签。
以Reddy的公司们为例，他们目前居然没有受到任何民事或刑事的影响，而且仍有机会继续注册 H-1B 抽签。
即使在USCIS针对H-1B滥用进行调查后，这些公司仍然收到了 15 份新的 H-1B。
而且，由于跨国外包公司也仍旧可以随意递交H-1B抽签注册，他们还是可以增加许多（也许并不存在工作机会的）H-1B注册，让更多受益人参加抽签。
滥用抽签的游戏中，美国经济、美国工人、美国雇主、正儿八经有工作等工签的收益人形成了loseloseloselose的局面。然而两个漏洞目前只堵上了一个，另一个什么时候才能堵上呢？
不过话说回来，正是由于他们放弃了很多中签的H-1B名额，我们才有机会重新海底捞。
但是话又说回来，我们宁愿一次性公平公正地抽完，对吧？
本文所有数据和图片来源均为Bloomberg的调查报告
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