介绍：薪酬外包主要服务项目

管理多个薪资帐套和薪资周期
计算收入和净收入丶个人所得税和社保缴纳金额
检查数据准确性和完整性
递交薪酬报告供客户确认
以电子支付方式将净工资划拨到员工的银行账户
代扣个人所得税，并将税费缴纳至指定的政府机构
为员工提供书面或电子工资单
根据政府规定，处理个人所得税申报
制作全面的薪酬报表，用于商业分析



社保福利管理
ADP将帮助您控制社保福利的各个环节，从精确地社保账户管理，到及时缴纳申报，确保您遵守现行的政府规定。

主要服务项目

服务网络覆盖美国所有主要地区
提供政策检索库，确保遵守本地法律法规
设立社保福利账户
为入职和离职员工管理账户的转入和转出
为员工办理社保及住房公积金的抵扣和缴纳，并支付至相应的政府机构
根据政府规定申报社保福利
实现在线追踪社保福利状态
自动获取丶保存并生产符合本地规定的标准报表




1949年，身为会计师的HenryTaub与合伙人一起成立了“自动薪酬公司”，开始提供薪酬服务。50多年后的今天，这家当年名为“自动薪酬公司”的企业已经从一名员工丶一家客户发展成为如今的ADP(Automatic Data Processing, Inc)，在全球100多个国家为650,000多家客户提供全方位的人力资本管理解决方案。2016财年ADP全球营业额达120亿美元，位居2016美国财富500强第248位


作为全球最大的人力资源服务机构之一，ADP在业界广受褒奖。除了荣获《财富》杂志之全球最受推崇公司，并连续两年入选《福布斯》杂志全球最具创新精神的100家公司，ADP中国更是连续7年位居HRoot《全球人力资源服务机构50强榜单》中“人力资源管理”领域第一名。